TEL 053-581-8571FAX 053-581-8581
TEL 053-581-8571FAX 053-581-8581
| 募集職種 | 看護師（正・准） |
| 対象となる方 | 正看護師免許及び准看護師免許 有資格者 ※介護支援専門員（ケアマネージャー）有資格者は優遇 |
| 仕事内容 | 当施設における日勤帯の看護業務 オンコール有（平均7回程／月） |
| 給与 | 基本給：183,250円～230,000円/月 （※経験年数及び前職での役職等を考慮） 賞 与：年2回（基本給4.0月分） ▽業務手当詳細 ■新ベースアップ手当（仮称）10,750円/月 ■日曜日及び祝日手当 1,500円/回（平均3回／月） ■時間外手当 約21,500円（既存職員3ヶ月平均） ■オンコール手当 800円/回(平均7回/月） 月総額：225,600～269,350円/月（基本給＋業務手当等含む） 年総額：3,440,200円～4,152,200円（月総額分＋賞与） ※上記総額は概算、通勤手当などは別途支給 |
| その他手当 | ▽別途手当 通勤手当（最大26,000円） 介護支援専門員（ケアマネージャー）資格保有者は、別途手当 など |
| 待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）4.0月分 ■保育支援（託児）十全双葉保育園 ※定員あり、要相談 ■各種社会保険加入有り など |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車無料） ■退職金制度有り（勤続3年以上） ■年次有給休暇（入職から6か月経過後10日～支給） ■夏季休暇（3日）・慶弔休暇 ■関連施設利用職員割引制度（フィットネスクラブ等） など |
| 勤務形態 | 交替制 （日勤）8:30～17:00 ※休憩60分 ▽勤務詳細（平均労働日数22.1日 程度） ■4週6休（公休8日／週40時間以内） ■交替制 土曜・日曜及び祝日出勤有 ■オンコール（月平均7回程） |
| 採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
| 募集職種 | 看護師（正・准） |
| 対象となる方 | 正看護師免許及び准看護師免許 有資格者 ※介護支援専門員（ケアマネ）有資格者は優遇 |
| 仕事内容 | 当施設における看護業務 オンコール（応相談） |
| 給与 | ■正看護師／6.5時間以上 時給 1,550円～ ■準看護師／6.5時間以上 時給 1,400円～ ■新ベースアップ手当（仮称）10750円/月（勤務時間に応じて支給） ※通勤手当は含まず |
| その他手当 | ▽別途手当 通勤手当（最大26,000円） など |
| 待遇 | ■各種社会保険加入有り など |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車無料） ■年次有給休暇（入職から6か月経過後、勤務日数に応じて支給） など |
| 勤務形態 | ■月～日／9:00～17:00 ※勤務時間・曜日・勤務日数等 応相談致します |
| 採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
| 募集職種 | 介護スタッフ |
| 対象となる方 | 介護スタッフ（資格の有無は問わない）及び 介護福祉士（有資格者） |
| 仕事内容 | 当施設における介護業務全般 |
| 給与 | 基本給：157,000円～/月（経験年数を考慮） 賞 与：250,000程度～/年2回に分けて支給 ▽業務手当詳細 ■夜勤手当 1回 7,000円 月5回程度 ■新ベースアップ手当(仮称） 18,450円程/月 ■ケアスタッフ手当(仮称） 30,000円程/月 ■日及び祝日手当有 1,000円/回 ■時間外手当 1,100円程度～/時間 ■早出・遅出手当 1,000円/回 ■資格手当 ・介護福祉士 5,000円/月 ・初任者研修修了者 2,000円/月 ・喀痰吸引研修修了者 1,500円/月 月総額：250,450円/月〜（基本給+業務手当等含む） ※上記は資格手当・残業代含まず/夜勤は勤務開始2～3ヶ月後から 年総額：3,255,400円～（月総額分＋賞与） ※上記総額は概算、通勤手当などは別途支給 |
| その他手当 | ▽別途手当 ■通勤手当（最大26,000円） ■介護支援専門員（ケアマネージャー）資格保有者は、別途手当 など |
| 待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年4回（7、12月） ■保育支援（託児）十全双葉保育園※定員あり、要相談 ■各種社会保険加入有り など |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車無料） ■退職金制度有り（勤続3年以上） ■年次有給休暇（入職から6か月経過後10日～支給） ■夏季休暇（3日）・慶弔休暇 ■関連施設利用職員割引制度（フィットネスクラブ等） など |
| 勤務形態 | 交替制 （日勤）8:30～17:00 （夜勤）16:30～翌9:00 （早番）6:30～15:00 （遅出）13:30～22:00 ※休憩60分、夜勤中仮眠120分 ▽勤務詳細（平均労働日数22.1日 程度） ■4週6休（公休8日／週40時間内） ■交替制 土曜・日曜及び祝日出勤有 ■夜勤（月4〜5回程度） |
| 採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 ※夜勤の回数など働き方に関する希望をお気軽にお申し付け下さい |
| 募集職種 | 介護スタッフ |
| 対象となる方 | 介護スタッフ経験者 |
| 仕事内容 | 入所者及び利用者の介護業務全般 |
| 給与 | 時給 1000円～経験による ※通勤手当は含まない |
| その他手当 | 別途手当▷通勤手当（最大26,000円） など |
| 待遇 | ■各種社会保険加入有り など |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車無料） ■介護職一時金有 ■年次有給休暇（入職から6か月経過後、勤務日数に応じて支給） など |
| 勤務形態 | ※曜日・勤務日数 応相談 |
| 採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
| 募集職種 | 介護スタッフ |
| 対象となる方 | 介護スタッフ経験者 |
| 仕事内容 | 入所者及び利用者の入浴介助＋介護補助 |
| 給与 | 時給 1000円～経験による ※通勤手当は含まない |
| その他手当 | 別途手当▷通勤手当（最大26,000円） など |
| 待遇 | ■各種社会保険加入有り など |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車無料） ■介護職一時金有 ■年次有給休暇（入職から6か月経過後、勤務日数に応じて支給） など |
| 勤務形態 | （月～土）9:00～12:00 ※曜日・勤務日数 応相談 |
| 採用方法 | 履歴書提出と面談による判定 |
| 特定処遇改善加算 | |||
| 区分 | グループ | 人数 | 平均支給額 |
| A | 経験・技能のある リーダー介護福祉士 | 常勤2名 | ￥27,500 |
| B | 介護福祉士 | 常 勤17名 非常勤5名 |
￥9,900 |
| 介 護 職 | |||
| C | その他の職員 | 常 勤 6名 非常勤5名 |
￥3,000 |
| 注1：その月の介護報酬やサービス提供体制の変化により、平均支給額は変動する |
| 注2：その他の職員には、支給対象外の職員も含まれる |
| 注3：介護職員であっても、介護福祉士資格の有無や勤続年数 などにより支給額は各々異なる |
| 注4：介護福祉士等特定処遇改善加算は介護職処遇改善加算とは異なる。 |
| 注5： 介護職処遇改善は、別途支給となる |
| 資質向上 | ①働きながら介護福祉士を取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 ②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ③資格取得の支援促進 |
| 経験・技能のある 処遇の整備 |
①介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機 器導入 ②子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実 ③事故及びトラブルへの対応マニュアルなどの作成による責任所在の明確化 ④健康診断、こころの健康などの健康管理の強化、職員休憩室の整備 |
| その他 | ①地域の児童や生徒、住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチ
ベーション向上 ②職員の増員による業務負担の軽減 |
| 職場環境等要件について |
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| 入職促進に向けた取組 | ●他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の 仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 | ●働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護 技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供担当者研修、中堅職 員に対するマネジメント研修の受講支援等 ●研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ●上位者・担当者などによるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の確保 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ●有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
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十全グループ介護施設 スタッフ募集に関するアピール要項 ～命の誕生から一生涯の看取りまで～ 働きながら自分や家族の人生設計を創造できる、業界最先端法人。 少子化と高齢化の両端を担う包括システム。 関連機関（ 明徳会：十全グループ ）と同等の福利厚生サービスをご用意しております。 |
| ●安心と信頼、地域に根差した法人母体病院・十全記念病院 ～職員の健康をサポート。安心して就業できます～ 自分や大切な家族を全力サポート致します。浜松市北遠地域の利点を最大限に活かした地域に根差した病院です。 高度急性期病院に囲まれた病院だからこそ提供できる医療連携と安心があります。職員は、健康診断や予防接種 などを優先して受けられ、万全な医療体制下で働く事が可能です。 |
| ●共働きの大きな味方・双葉保育園、待機児童問題も解決・十全風の子こども園 ～お母さんも安心～ 安心の認可保育園であり、同時に託児機能（所）を完備しています。産休及び育児休業後、すみやかに 仕事に復帰できるようにフォローできます。保育園量に関しての福利厚生があり、通常の保育料よりも 低価格で保育サービスを受ける事ができます。 待機児童問題の話題が多いご時世に、少しでも多くの方が安心して大切な子供を預けて仕事ができるよ うにと開設されました。 関連施設であり、職場のすぐ近くという安心感はお母さんにとってとても大切です。 |
| ●浜松市北遠の少子高齢化社会を支えます ～お年寄りとこども達との関わり～ 介護老人保健施設エーデルワイスを中心に、高齢者とこども達の交流が豊富です。高齢者住宅に訪問して 一緒に活動を行ったり、大きな庭園で触れ合ったり、納涼祭に共に参加しています。高齢者はこども達か らエネルギーをもらい、核家族構成が進む現代においては、お年寄りとの交流は子供たちの心の成長の場 となります。また、高齢者家族を有する職員に対して、ご家族の“介護生活問題”を専門職がバックアップ します。医療と介護の連携を法人ならではのシームレス化を実現しています。 |
| ●命の誕生から出産・かば記念病院 ～職員の出産フォローから産及び育児休業までをサポートします～ 命を授かった時点から、出産、そして産後のフォローまで一貫して行えます。出産費用などに関する職員 の福利厚生は充実しています。 産科が減少傾向にある中で、安心して命の誕生を迎えられる浜松市トップの産婦人科病院です。 |
| ●終の住処、そして人生の最後看取りまで ～介護を必要とする職員のご家族をサポート～ 在宅生活が困難となったご家族に生活型介護保険施設3施設などの生活の場を提供します。生活支援やお 見舞いまで、職員ならではの対応が可能です。ご家族が常に近くにいる事で、本人は安心して過ごせると 思います。 |
| ●最先端設備で、健康を維持・十全オアシスクリニック、ナイスビート ～医療連携型スポーツジムで汗を流しませんか～ 健康ニッポン、人生100年と言われています。若者からお年寄りまで、健康に生きていくには日頃の運動 習慣と定期的な検診が必須です。職員会員割引の福利厚生を使って、安心して、お安く、職場のすぐ近く で健康を手に入れませんか。 |
| ●高齢化社会に不可欠な存在、医療スタッフを世に輩出・静岡医療科学専門大学校 医療と介護の枠を超えて、多職種協業がとても大切な時代。当学校は、7学科から専攻でき、学生のうち から協業を学べる全国でも有数の多学科連携学校です。関連施設も多く、臨床実習も充実しています。 奨学金制度や、奨学金免除制度もあります。 |
| 問い合わせ先： 社会福祉法人 十全朋友会 特別養護老人ホーム 鶴寿の里 Tel:053-581-8571 担当／事務長 杢屋 |